精选人才，储备力量
·与人才网对接，建立潜在人才资料库，为后续招聘的快速准确定位铺路
·建立完整人事档案库，为后续人才梯队选拔与升迁提供全面的参考



培养员工，提升力量
·建立企业知识库，让成功检验真正实现传播与复制
·建立企业培训机制，大幅缩短员工的成长时间，并通过培训记录掌控关键员工的成长历程



用人有道，发挥力量
·企业各流程SOP的建立，降低员工的学习成本，提供作业效率
·提高企业内部信息的快速获取及传递，实现信息传递的“扁平化”，提升全员的办事效率
·建立绩效考核体系，并与员工薪酬及仕途成长直接挂钩
·弹性薪酬制度，实现薪酬的最优激励
·员工关怀机制建立，提升员工忠诚度

人力资源管理
·正航T9人力资源管理实现企业的组织结构体系统的建立、管理与完善。对新劳动合同法强化的内容进行深入的分析，提出新劳动合同法相应解决方案，建立规范劳动合同模板。
·提供企业人力分析各项报表，如历史岗位人力分析表、岗位离职率分析表、岗位人力成本分析表、预算与实际人力的差异表。
·提供二代身份证录入接口，将身份证信息快速导入系统。
·通过正航T9人力资源管理员工可随时学习技术操作文件、产品品质文件、图片、操作视频文件，学习语音文件等。
·通过提醒精灵管理，自动提醒部门主管对合同到期的员工采取续签、变更、解除或终止处理。
·自动计算倒班、弹性班、模糊班、多休息时段排班等多种排班出勤。
·E卡通、门禁的结合，甚至员工餐费、车费等的一体化管理。
·与生产系统完全紧密结合：支持从ERP系统生产管理的工单、入库单中的计件数据批次转至人薪系统，直接产生人员计件数据，HR无需重复数据记录。
·结合具体情况设定绩效方案，执行时候自动按方案计算绩效。
·保险方案可依各地区自定义设置，解决保险方案地区差异性。
·根据不同的岗位、工作性质甚至个别人员，自定义不同的薪资项目及薪资方案，做到因职定薪。相同薪资项目可以根据不同薪资方案设定不同的投保基数、基率等。